Yargıtay’dan emsal karar! İş yerinin sırlarını kopyalayan çalışanlara ceza uygulanabilecek

Yargıtay’dan emsal karar! İş yerinin sırlarını kopyalayan çalışanlara ceza uygulanabilecek

94
0
PAYLAŞ

İşyerinde 51 adet mahremiyet bilgisi yazan mühendis şefi istifa ederek test için ayrıldı. Vali tazminat talep eden bir dava için dava açtı ve kiracı para cezası talep etti.

Davacı-davacı, mimarın sistem mühendisleri ve teknisyenleri ile ortaklaşa olarak gizli ve teknik olarak reddedilen projeler üzerinde çalışmaya başladığını ve sadece bir haftalık ihbar süresi ibraz ettiğini ve ihbarı beş haftalık ihbar süresi için tazmin etmesi gerektiğini reddetmiştir. . İş sözleşmesinin bilgi güvenliği politikası başlıklı 5. maddesine aykırı olduğu yönünde kötü niyetle şikayette bulunarak, mühendislerden ayrılmadan önce yaklaşık elli gizli belgeyi harici bir cihaza kopyalamasını istedi ve bu nedenle toplanmasını istedi. cezai maddeler hakkında. Davalı, davacının davadan feragat ettikten hemen sonra mühendisler aleyhine verdiği ifadeye davacının itiraz etmediğini ve davayı şikayetten önce tesis ettiğini söyledi. Davanın kötü niyetle açılmasını, ödeme ihbarnamesi ve ceza dilekçesinin yer almamasını, davalıdan bilgi almak için aylık ücret ve yıllık afın davalıdan kendisine verilmesini talep etmiştir.

İş Mahkemesi; Davalının cezai şartı kabul edeceğine ilişkin savunmasının reddine, tazminat dilekçesinin kabulüne, davalının ücret ve bir yıllık ücretli izin taleplerinin kabulüne karar verildi. Tarafların avukatları kararı temyiz etti. Bölge adliye mahkemesinin duruşması, tarafların avukatlarının esası nedeniyle temyiz edildi. İlk olarak, karara taraflara itiraz edersiniz; Yargıtay 9. Hukuk Bürosu’na girdi.

9 Önceki kararı imzalayan Yargıtay Hukuk Mahkemesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını iptal ederek, gizli bilgileri taklit eden bir mühendisin cezayı ödemesi talimatını verdi. Bir Yargıtay kararında “dosyada bulunan ve davalı bir işçi tarafından imzalanmış bilgi güvenliği sisteminin 5.3.2 bölümünde”, “Şirket dışındaki kişisel posta kutularına (dışarıdaki kişisel posta kutusu dahil) ticari ve ticari iletiler gönderebilirsiniz. şirketiniz) veya diğer e-posta adresleri aracılığıyla, işverenin yazılı izni olmaksızın kullanıcı cüzdanları aracılığıyla.Davacı 51’in cep telefonu sahibi hakkında bilgi paylaşması sorgulanmamaktadır. bilgiler, indirimler çalışmanın amacı dışında değerlendirilemez, davalı çalışanın sır saklama yükümlülüğüne aykırı hareket ettiği sonucuna varılmıştır.

Somut bir uyuşmazlıkta, çalışanın gizlilik yükümlülüğünü, gizlilik ve bilgi güvenliği kurallarını ve sözleşmenin 11. maddesindeki cezai şart hükümlerini ihlal etmesinden sorumlu olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece ibraz edilecek Türk Borçlar Kanunu’nun 182/ son maddesi ile indirim şartlarına karar vermiş ve ret kararı hatalı ve aksi yönde dönmüştür. Temyiz Mahkemesi, Mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararın bozulmasına oy birliği ile karar verildi.

Yargıtay'ın önceki kararı!  İşyeri sırlarını kopyalayan çalışanlara para cezası kesilebilir

hlas Haber Ajansı – Ekonomi Haberleri

PAYLAŞ

BİR CEVAP BIRAK